Директор выполняет одновременно обязанности по профессии, относящейся к списку № 2 вредных профессий

Comments

• Цитата: Здравствуйте, участники форума! У меня следующий вопрос. У нас в организации (ООО) всего 2 человека: директор и машинист-экструдера. Директор помимо обязанностей руководителя выполняет работу машиниста-экструдера (список № 2 вредных профессий и производств) и кладовщика. Помимо осуществляет ремонт оборудования и погрузочно-разгрузочные работы. Работа машинистом-экструдера занимает более 80 % рабочего времени. Собираемся проводить аттестацию рабочих мест. Как должен выглядеть трудовой договор (или другие необходимые документы) с директором в данном случае, чтобы директор имел право на досрочный выход на пенсию? Является ли выполнение им вышеуказанных обязанностей совмещением профессий и мы должны установить ему доплату или можно как-то по другому это оформить?Заранее спасибо!😀.

  
  
  Добрый вечер коллеги!
  Ситуация мне представляется достаточно не простая. Конечно бывают в ситуациях назначения досрочного пенсионного обеспечения (ДПО) отдельные моменты, как например, совмещение врачебной деятельности с административной заведующего отделением. Но чтобы директор и он же 80% занятый на погрузочно-разгрузочных работах машинистом с правом на ДПО, как-то не приходилось слышать. Но эмоции в сторону.
  Что я советую: обратитесь в территориальное управление ПФР по месту регистрации ООО в качестве страхователя. Там имеются отделы оценки пенсионных прав (ООПП), которые с 1997 года на все организации, предоставляющие своим работникам места, дающие право на ДПО, ведут отдельный учет. Для этого на организацию заводится наблюдательное дело, где собраны все документы, доказывающие что такие рабочие места и работы имеют место быть. Ежеквартально перед представлением индивидуальных сведений в ПФР страхователь представляет в ООПП перечни рабочих мест, дающих право на ДПО и поименные списки работников, занятых на таких работах. На этих работников в формах ИС указывается дополнительно код специальности со ссылкой на закон и соответствующий спецстаж помимо страхового стажа, а с 2013 г. еще и начисленные и уплаченные дополнительно за таких работников страховые взносы. Работники ООПП руководствуются прежде всего положениями ст.27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001г.№173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", а также Списками №1 и №2.
  Они проведут оценку представленных Вашей организацией документов, при необходимости выйдут на место в организацию и предоставят Вам дополнительные сведения о праве,если возможно на такое совмещение, а также о наличии у машиниста соответствующих пенсионных прав.
  При отсутствии таких документов (наблюдательное дело, списки и перечни) рассуждать о праве на ДПО не перспективно.При наступлении срока для возможного назначения ДПО в обязательном порядке все предоставленные работодателем(лями) справки о "вредных" условиях труда пересылаются клиентскими службами в то территориальное управление ПФР, где состоит на учете этот работодатель (назначение ДПО, как и трудовой пенсии по возрасту осуществляется по №173-ФЗ по месту регистрации будущего пенсионера) и работники ООПП используя материалы наблюдательного дела выходят на документальную проверку по запросу. Помимо этого плановая проверка перечней и списков проводится один раз в три года с выходом на предприятие.
• Доброй ночи,из личного опыта работы сообщаю,что такую проверку выдержать не просто,я имею ввиду списки 1 и 2.Список № 2 у меня есть- это каменщики, вот сейчас надо будет сдавать ПУ,но сильно сомневаюсь что при выходе на предприятие пенсионный фонд не найдет нарушений,столько бумаг надо,просто ужас.
• Цитата: .... столько бумаг надо,просто ужас.

  
  
  Добрый вечер коллеги!
  Бумаг действительно необходимо много и это не только приказы по личному составу, но и аттестация рабочих мест с "вредными" условиями труда, и паспорта на оборудование, технологические карты, организация самого производственного процесса и др. Специалисты ООПП при выходе на документальную проверку смотрят максимум документов, прежде чем поставить такую организацию на отдельный учет. Но и это еще не все...
  Вот выдержка из интервью Председателя Правления А.В.Дроздова от 27.12.12г. (http://xn-------43dembbojfdjyfybo0awcec2a5cqnlpk7n9ed.ru.nds.monster/index.php?id=274904 :
  от корреспондента: Много споров было о том, как решать проблему "досрочников" - сейчас за работников вредных производств работодатели платят столько же, сколько и за всех остальных, а на пенсию они выходят на 5-10 лет раньше и получают ее дольше, чем "обычные" пенсионеры.
  
  Антон Дроздов: В 2013 году вводятся дополнительные страховые взносы для работодателей за работников с вредными и тяжелыми условиями труда. Тариф составит 2%, в 2014 году - 4%, в 2015 году - 6%. За работников на производствах с особо вредными условиями в 2013 году - 4%, 2014 - 6%, 2015 - 9%.
  
  От корреспондента: Бизнес активно протестовал, но в итоге смирился? В 2015 году "доплата" будет уже очень серьезной.
  
  Антон Дроздов: Федеральным законом будет введена система оценки условий труда на рабочих местах, и по ее результатам можно будет освобождать работодателя от уплаты этого тарифа. Таким образом, у работодателей появится прямая заинтересованность модернизировать производства, сокращать количество "вредных" и "опасных" рабочих мест, улучшать условия труда. Этот законопроект должен быть принят в 2013 году.
• Цитата: [quote=Maria D]Они проведут оценку представленных Вашей организацией документов, при необходимости выйдут на место в организацию и предоставят Вам дополнительные сведения о праве,если возможно на такое совмещение, а также о наличии у машиниста соответствующих пенсионных прав.При отсутствии таких документов (наблюдательное дело, списки и перечни) рассуждать о праве на ДПО не перспективно.При наступлении срока для возможного назначения ДПО в обязательном порядке все предоставленные работодателем(лями) справки о "вредных" условиях труда пересылаются клиентскими службами в то территориальное управление ПФР, где состоит на учете этот работодатель (назначение ДПО, как и трудовой пенсии по возрасту осуществляется по №173-ФЗ по месту регистрации будущего пенсионера) и работники ООПП используя материалы наблюдательного дела выходят на документальную проверку по запросу. Помимо этого плановая проверка перечней и списков проводится один раз в три года с выходом на предприятие.

  
  
  Добрый день!
  Хотелось уточнить, получается чтобы встать на учет как организация с вредными условиями труда, нужно пройти проверку ПФР. Это проверка может быть с выездом непосредственно в организацию. Как будут проверять организацию сотрудники ПФР при выезде на место? Ведь кадровые документы (трудовые книжки, договора) мы можем заверить и так предоставить. Дело в том, что у нас сейчас только два человека занимают должности по списку № 2 (машинист-экструдера). В сезон они практически не отходят от экструдера, т.е. непосредственно заняты работой, относящейся к списку № 2, а когда не сезон могут какую-то часть дня заниматься несколько иной работой - помогать по складу, директор выполнять работу по офису. Собираемся набирать еще сотрудников на должность машиниста-экструдера. Просто, большинство тех кто приходит на собеседование на эту должность, сразу спрашивают будет ли право на ДПО. Могут ли сотрудники ПФР во время выездной проверки обратить внимание на то, что сотрудники занимаются несколько иными обязанностями и отказаться включить этих сотрудников в список наблюдательного дела?
• Цитата: Цитата: .... столько бумаг надо,просто ужас.Добрый вечер коллеги!Бумаг действительно необходимо много и это не только приказы по личному составу, но и аттестация рабочих мест с "вредными" условиями труда, и паспорта на оборудование, технологические карты, организация самого производственного процесс

  
  
  Здравствуйте!
  Хотелось узнать, а где можно найти список документов, которые могут потребоваться? И еще у нас нет паспорта на оборудование и на балансе организации оно не числится. Обязательно ли это?