Как провести инструктаж или уволить работника при дистанционной работе?

Добрый день!

Расскажите, пожалуйста, как в вашей организации решен вопрос с ознакомлением с документами по охране труда и с увольнением дистанционных сотрудников?

У нас внедрено КЭДО. Сотрудники только удаленные, их больше 500.
Всех нужно ознакомить с документами по охране труда и обеспечить соблюдение законодательства при увольнении.
Законодательство говорит следующее:
Документы, подтверждающие прохождение работниками инструктажей по охране труда, допустимо вести только в бумажном виде (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ, п. 3 Письма Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677).

ЭКДО не распространяется (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ):
-на трудовые книжки и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников;
-акт о несчастном случае на производстве по установленной форме;
-приказ (распоряжение) об увольнении;
-документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда.

Как можно ознакомить в установленные сроки с бумажным приказом об увольнении или получить подпись о прохождении инструктажа с сотрудником, который живет, например, во Франции?