Нужно ли оплачивать внеочередной медосмотр по рекомендации медучреждения, если работник получил профзаболевание на другом месте работы?
Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться. На прошлом месте работы работник получил проф.заболевание и теперь ежегодно проходит обследования (динамические наблюдения) связанные с этим заболеванием. Раньше для этих целей он оформлял дни за свой счет. А в этом году принес справку с больницы в которой указано, что находился с 10.06 по 19.06 (10 дней!) на медосмотре и эти дни подлежат оплате по среднему заработку согласно ст. 185 ТК. Так же он принес направление из больницы в котором указана необходимость проведения динамического обследования. В данном направлении указано название прошлого работодателя, т.е. там где работник получил это профзаболевание.
Вопрос: обязаны ли мы оплачивать эти 10 дней по среднему заработку, если профзаболевание получено в другой организации и к нам не имеет никакого отношения? Текущее состояние здоровья работника позволяет работать в нашей организации, что подтверждено медосмотром при приеме и периодическими медосмотрами.
Вопрос: обязаны ли мы оплачивать эти 10 дней по среднему заработку, если профзаболевание получено в другой организации и к нам не имеет никакого отношения? Текущее состояние здоровья работника позволяет работать в нашей организации, что подтверждено медосмотром при приеме и периодическими медосмотрами.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться. На прошлом месте работы работник получил проф.заболевание и теперь ежегодно проходит обследования (динамические наблюдения) связанные с этим заболеванием. Раньше для этих целей он оформлял дни за свой счет. А в этом году принес справку с больницы в которой указано, что находился с 10.06 по 19.06 (10 дней!) на медосмотре и эти дни подлежат оплате по среднему заработку согласно ст. 185 ТК. Так же он принес направление из больницы в котором указана необходимость проведения динамического обследования. В данном направлении указано название прошлого работодателя, т.е. там где работник получил это профзаболевание. Вопрос: обязаны ли мы оплачивать эти 10 дней по среднему заработку, если профзаболевание получено в другой организации и к нам не имеет никакого отношения? Текущее состояние здоровья работника позволяет работать в нашей организации, что подтверждено медосмотром при приеме и периодическими медосмотрами.Добрый день!
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Соответственно считаю, что у работника есть основания требовать оплаты среднего заработка за дни прохождения данного внеочередного медосмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 185 ТК РФ).
